Les employeurs peuvent Slash Heures des travailleurs à éviter Mandat

de travail comme un serveur à un Capital Grille à Tampa, en Floride., Kevin Kearney prend généralement jusqu’à plus de 30 heures par semaine, ce qui porte la maison juste assez d’argent pour soutenir sa femme et deux jeunes enfants. Un ou deux quarts de travail perdus au restaurant, dit-il, ‘peut faire ou défaire de moi sur une base mensuelle.’

Kearney craint que ces un ou deux quarts de travail critiques pourraient disparaître en 2014, lorsque la plupart des règlements en vertu de la Loi sur les soins abordables du président Barack Obama, aussi connu comme Obamacare, entrent en vigueur. En vertu de la loi, les entreprises seront responsables de fournir une couverture pour les travailleurs ou ils feront face à des sanctions du gouvernement, mais pas pour les employés qui se connectent moins de 30 heures par semaine en moyenne.

Dans le choix entre soit couper Boutique Les Hommes Parajumpers Portland Vestes Marine heures des travailleurs ou se contenter d’une marge bénéficiaire plus faible, Kearney attend la plupart des entreprises seront plus préoccupés par leurs propres lignes de fond que ceux de leurs travailleurs. Et pour une bonne raison: La société mère en vertu de laquelle Kearney travaille Restaurants Darden base, Orlando qui possède les chaînes Red Lobster et Olive Garden a déjà commencé à expérimenter avec employer plus de travailleurs à temps partiel, avec un oeil vers les besoins imminents de réforme des soins de santé.

‘Ils sont en avance sur la courbe’, a déclaré l’homme de 40 ans Kearney.

Avec la réforme des soins de santé mis à changer pour toujours les entreprises de l’obligation de soins de santé à leurs employés, les experts de la santé disent qu’il ya des préoccupations légitimes que la barre de 30 heures fixé par la loi finira encourager les entreprises à réduire les travailleurs heures, ce qui aggrave la croissance post-récession du temps partiel, le travail fiable. Ces réductions sont probablement plus susceptibles de frapper les travailleurs dans le restaurant et au détail des industries, où les bas salaires et des horaires irréguliers sont déjà courantes et les gestionnaires sont toujours à la recherche de moyens pour se raser davantage les coûts de main-d’œuvre.

donc appelé ‘sous-emploi’ est déjà un problème très répandu dans la faiblesse de l’économie, avec de nombreux travailleurs incapables d’obtenir les heures dont ils ont besoin pour passer. Selon une analyse de l’Employee Benefit Research Institute (EBRI), le pourcentage de travailleurs pointage sur une base à temps partiel est passé de 17 pour cent en 2007 à 22 pour cent en 2011. Seulement 28 pour cent des entreprises qui offrent des avantages pour la santé les rendre disponibles à employés à temps partiel, selon la Fondation Henry J. Kaiser Family.

‘Le pourcentage de travailleurs à temps partiel a augmenté pour les quatre ou cinq dernières années, et ce qui se passe en raison des conditions d’affaires», a déclaré Paul Fronstin, chercheur à l’IREB, un but non lucratif qui permet de suivre l’évolution des avantages en milieu de travail. «Voilà quelque chose qui peut arriver de toute façon, même indépendante de la Loi sur les soins abordables. Ou peut-être la Loi sur les soins abordables fera que cela se produise encore plus.’

Si les employeurs tentent d’esquiver leurs obligations par le passage à temps partiel, de nombreux travailleurs à bas salaires pourraient trouver la signature de la législation du premier mandat du président pour être une bénédiction mitigée. De nombreux travailleurs de la restauration peuvent bénéficier d’une couverture de santé pour la première fois dans leur carrière, mais en raison de la coupure de 30 heures, dans de nombreux cas que la couverture viendront pas grâce à l’employeur.

Les travailleurs

non couverts par leurs employeurs seront probablement en mesure de trouver une assurance santé abordable sur les nouveaux marchés ‘d’échange’ établies par la loi. Les gens qui gagnent jusqu’à quatre fois le niveau de pauvreté fédéral, qui est 44680 $ en 2012, seraient admissibles à des crédits d’impôt pour défrayer le coût de l’assurance maladie. Les travailleurs ayant un revenu jusqu’à 133 pour cent la pauvreté, qui est 14856 $ cette année, seraient admissibles à une couverture gratuite sur Medicaid si elles vivent dans un état qui prend une extension optionnelle du programme. mandat individuel de la loi exigera la plupart des gens à choisir une option ou faire face à une pénalité fiscale.

travailleurs horaires

comme Kearney peuvent voir moins de revenus, mais gagneraient une couverture de santé abordables qui les protégerait contre les frais médicaux élevés et des dettes écrasantes.

Il est un compromis que Kearney a déjà examiné.

La femme de

Kearney a souffert de problèmes respiratoires en raison d’une ancienne infection des sinus. Même si elle est couvert par l’assurance maladie de son travail, Kearney dit que le plan est livré avec un avantage maximal admissible de 3000 $ un montant qui pourrait être anéanti par un voyage à la salle d’urgence. Les coûts des Kearneys engagés pour les procédures an dernier ont bien navigué au-delà de cette limite. «Il est quelque chose que nous sommes toujours à payer pour,’ dit-il. La loi de réforme des soins de santé va interdire les limites annuelles sur les prestations d’assurance-maladie dans la plupart des cas.

Si la vie sous Obamacare signifie ses heures sont coupées, mais lui et sa femme sont admissibles à l’assurance décent et abordable, Kearney a dit qu’il considérerait comme une aubaine. «Absolument», dit-il.

Quand ils ont écrit la loi, les artisans de la réforme des soins de santé avaient des travailleurs comme Kearney dans l’esprit des gens qui travaillent dans les industries où un plan de santé soit ne sont pas fournis, est prohibitif ou n’est pas bon tout simplement. les travailleurs de détail sont les moins susceptibles d’avoir accès à des avantages pour la santé de l’emploi sur la base par rapport aux employés dans d’autres domaines, selon une enquête menée par la Kaiser Family Foundation cette année. Juste 45 pour cent des détaillants offrent une assurance santé à leurs travailleurs; la moyenne des industries est de 61 pour cent, le fondement des rapports. et plus de 150 millions sont couverts par des prestations de santé en milieu de travail.

Plutôt que de simplement exigeant que les entreprises offrent des avantages à tous les travailleurs, la loi emploie ce qu’on appelle une approche ‘pay or play’. Les employeurs qui ne proposent pas de couverture pour les travailleurs à temps plein qui est jugée «abordable», ou ne proposent pas de couverture du tout, doit payer des pénalités à partir de 2000 $ par personne si un employé obtient subventionné l’assurance maladie sur les échanges. Les entreprises comptant moins de 50 employés à temps plein sont exemptés.

La loi de réforme de la santé du Massachusetts, édicté par l’actuel candidat républicain Mitt Romney en 2006, les exigences aussi appliquées sur les employeurs de l’État. Si l’expérience dans l’État Bay est un guide, Femmes Parajumpers Juliet 6 Vestes Rouge Noir Solde les travailleurs peuvent ne pas avoir beaucoup à craindre. En 2010, 77 pour cent des entreprises du Massachusetts a offert l’assurance-maladie pour les travailleurs, une augmentation de 70 pour cent en 2005, selon la Division des soins de santé des finances et de la politique du Massachusetts. Le taux national en 2010 était de 69 pour cent, a rapporté l’agence.

Trois à 5 millions de personnes se déplacent d’emplois en fonction l’assurance maladie à une autre forme de couverture en vertu de la loi sur la réforme des soins de santé d’Obama, le Congressional Budget Office prévoit.

Les employeurs

pèsent beaucoup d’options à l’avance de 2014, et en réduisant les heures est juste, dit Jeanne Wyand, consultant senior chez Towers Watson, qui conseille les entreprises sur les avantages sociaux. ‘Heures Réduction est une option qui n’a pas obtenu beaucoup de traction au moment mais je pense que pour être une véritable considération’, en particulier pour les détaillants, les restaurants et les épiceries chaînes, dit-elle.

Les entreprises

comme celui-ci veulent continuer à fournir de bons avantages pour la santé comme une incitation à recruter et à retenir les travailleurs des salaires plus élevés, y compris les gestionnaires et les cadres, Wyand dit. Les employeurs peuvent être disposés à offrir un plan qui est attrayant pour les travailleurs, même si cela signifie les employés à bas salaires liquidation obtenir subventionné par le gouvernement l’assurance maladie et les entreprises doivent payer des pénalités. Certains travailleurs peuvent même faire payer des salaires plus élevés et être encouragés à obtenir leur propre couverture sur les marchés d’assurance-maladie, par l’intermédiaire de Medicaid ou par un conjoint ou d’un plan de la santé au travail des parents.

les travailleurs horaires

devront tenir compte de plus que les salaires au moment de décider quels emplois de poursuivre après 2014, Wyand dit. «Ça va prendre leur décision beaucoup plus compliqué», dit-elle. Un restaurant de pizza peut offrir un salaire de 15 $ sans les prestations de santé, laissant un travailleur à trouver une couverture sur les échanges ou ailleurs, tandis qu’un autre peut payer un dollar de moins par heure, mais fournir une assurance santé, dit-elle. ‘Il va ajouter un niveau de complexité dans le processus de prise de décision d’une main-d’œuvre qui peuvent avoir vu la seule chose qui était plus important pour eux est le salaire horaire.’

Les travailleurs

dans les champs de bas salaires ne sont pas habitués à un long menu de choix. Dave Willingham, âgé de 32 ans qui a récemment pris un emploi dans une cafétéria de collège communautaire dans l’État de Washington, a dit qu’il attend la plupart des décisions seront toujours appartenir aux employeurs à la fin de la journée. Quand il a récemment accepté son emploi après une période de chômage, il a été dit à l’avant qu’il ne pas obtenir plus de 19 heures par semaine. En effet, les travailleurs qui ont une moyenne de 20 heures par semaine sont admissibles à des avantages tels que les soins de santé, les vacances et les indemnités de maladie, dit-il.

Willingham gagne un peu au-dessus du salaire minimum. Interrogé pour savoir comment il se sentirait d’avoir des heures à temps partiel, mais de meilleures options de soins de santé, Willingham, qui est actuellement assuré, a appelé ‘un compromis difficile,’ la comparant à sa situation actuelle, dans laquelle il travaille encore un emploi reçoit des coupons alimentaires encore.

‘Cette subvention est une énorme bénédiction pour moi», a dit Willingham. ‘Mais en même temps, je préfère avoir l’agence et de la dignité qui viendrait à avoir fait plus d’argent venant et d’apprendre à prendre cette décision pour moi-même.. En fin de compte, il serait plus agréable de se sentir plus en contrôle de ma propre la vie et le destin ‘.

Healthcare En Amérique est déjà ‘The Best In The World’

Un des admonestations de sondage les plus positifs de soins de santé opposants à la réforme était que les Etats-Unis avaient ‘les meilleurs soins de santé dans le monde», alors pourquoi voulez-vous mess avec elle? Eh bien, il est vrai que si vous voulez l’expérience le summum des soins médicaux, vous venez aux États-Unis. Et si vous voulez le summum de la haute cuisine, vous allez à Per Se. Si vous voulez le summum de Voyage aérien commercial, vous obtenez un siège de première classe sur British Airways. Maintenant, naturellement, www.zs-guandao.com vous ne laisseriez pas juste quelqu’un mess avec dégustation du menu ou de l’état de quelqu’un des lits d’air de l’art. Mais comme tout ce qui est ‘le meilleur’, les meilleurs soins de santé dans le monde ne sont pas pour tout le monde. Les coûts sont prohibitifs, l’accès est prohibitif exclusive et les ressources sont excessivement rares.

Qu’est-ce que les gens en Amérique qui «volent entraîneur» dans le système de soins de santé obtiennent? Eh bien, au moment du débat sur la réforme des soins de santé, ils participaient à un système qui a été, par toutes les mesures objectives, trop chers et moins performants si vous étiez assez chanceux pour être participer. Comme toute personne qui est assez chanceux pour avoir l’employeur sur la base des soins de santé ou assez malheureux d’avoir une condition préexistante peut vous dire, les soins de santé pour les gens ordinaires qui participent déjà toutes ces choses qui nous a dit serait une caractéristique de la longue attente Loi sur les soins abordables, choix limité, et le rationnement.

Lorsque le Fonds du Commonwealth évalué les systèmes de soins de santé par nation, les meilleures notes dans les catégories interrogées se sont rendus au Royaume-Uni, la Nouvelle-Zélande et aux Pays-Bas. Ezra Klein a examiné l’étude, et a observé:

‘La question est non seulement que nous ne disposons pas des soins de santé universels. Notre système de livraison sous-performance, aussi. se classe derrière la plupart des autres pays sur la plupart des mesures. est en retard dans l’adoption de politiques nationales qui favorisent les soins primaires, l’amélioration de la qualité, et de la technologie de l’information. »